Assistant RH - Intérim H/F - Job Direct Industrie & Services

Vous aimez la polyvalence et le contact humain autant que la rigueur administrative ? Notre client, une société de sécurité privée, recherche un(e) assistant(e) RH en intérim pour renforcer son équipe pendant 2 mois. Un poste où chaque journée est différente, entre gestion RH, relation agents et vie du site.L'entreprise :Notre client est une société de sécurité privée. Un secteur exigeant, réglementé, où la fonction RH joue un rôle clé au quotidien notamment sur la gestion des contrats courts et des habilitations.Vos missions :-Gestion administrative RH-Réaliser les déclarations uniques à l'embauche (DUE)-Rédiger les contrats CDD (accroissement temporaire d'activité, remplacements ponctuels d'un à plusieurs jours)-Suivre le volet médical : organisation et suivi des visites médicales-Gérer les demandes de fin de contrat et transmettre les dossiers au service paie-Transmettre les éléments variables de paie au service paieDémarches réglementaires :-Constituer et suivre les demandes d'autorisation d'exercer sur la voie publique auprès de la préfecture-Réaliser les demandes d'accréditation auprès des mairiesSuivi disciplinaire :-Rédiger les courriers disciplinaires selon les motifs identifiés-Accueil et vie du site-Gérer le standard téléphonique-Répondre aux agents sur leurs questions courantes-Prendre en charge certains appels clients-Traiter le courrier entrant (réception, tri)Le profil recherché :- Expérience en gestion administrative RH, idéalement avec pratique des contrats CDD et des DUE- À l'aise avec les échanges téléphoniques et le contact avec des interlocuteurs variés (agents, clients, administrations)- Sens de l'organisation et rigueur, notamment pour gérer plusieurs contrats courts en parallèle- Discrétion, notamment sur le volet disciplinaireInformations utiles :Contrat : intérim, 2 moisDébut : 15 juilletTemps de travail : 35h/semaine, du lundi au vendredi, 9h-17h (pause déjeuner d'1h)Rémunération : 2 200 € brut/mois

Experience: 2 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Rédaction de contrat
• Droit social
• Pro-activité
• Traitement du courrier
• Permanence téléphonique
• Force de proposition
• Paie
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation